在工伤赔偿涉及误工工资时，存在以下法律风险点：1、用人单位拒付或拖欠风险：若工伤职工已被认定工伤且处于停工留薪期，用人单位以各种理由拒付或拖欠工资，职工将面临收入损失。例如某职工因工受伤需停工治疗3个月，单位却以效益不佳为由仅支付部分或不支付停工留薪期工资，导致其治疗期间生活困难。2、停工留薪期认定争议风险：若用人单位与工伤职工对停工留薪期长短有争议且未通过劳动能力鉴定委员会确认，单位可能单方面缩短期限以少付工资。比如职工依医院建议需停工6个月，单位却认为只需3个月，双方无法达成一致，单位按3个月支付后不再支付，职工若无法提供权威机构确认的延长证明，可能无法获得剩余3个月工资。
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处理工伤赔偿中的误工工资问题时，需注意以下特殊情形及影响：1、用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，职工工伤后由用人单位按规定支付包括误工工资在内的工伤保险待遇。但因单位可能经济困难或不愿承担责任，职工主张误工工资时维权阻力较大，需经劳动仲裁、诉讼，处理周期较长。2、职工停工留薪期内兼职：若工伤职工停工留薪期内兼职并获收入，单位可能以此为由减少或不支付误工工资。此时需判断兼职收入是否影响原工资福利待遇，以及兼职是否违反劳动合同或单位规章，这会影响误工工资支付金额。3、工伤职工停工留薪期内主动解约：一般情况下，停工留薪期内劳动合同到期，单位不得终止，应延续至期满。但若职工主动提出解除劳动合同，可能影响误工工资支付期限，需根据具体情况确定截止时间。
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工伤赔偿包含误工工资，通常称为停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇享受；若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，若仍需暂停工作，可凭医院证明等由单位继续支付停工留薪期工资。
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工伤赔偿包含误工工资有明确法律依据，结合《工伤保险条例》第三十三条分析：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”其中“原工资福利待遇不变”明确包含误工工资（即停工留薪期工资）。该工资是对职工因工伤无法工作期间收入损失的补偿，由用人单位按职工原工资水平支付，期限依停工留薪期确定。因此，法律规定工伤赔偿包含误工工资。

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