劳动者有权获得书面劳动合同，单位不给合同属违法行为。具体分析如下：
1. 用工满1个月不满1年未签合同且未交付：您可要求单位每月支付二倍工资。因单位既未依法签约，也未履行交付义务，侵害了您的知情权和劳动权益。
2. 用工满1年未签合同且未交付：视为已订立无固定期限劳动合同，同时您仍可主张自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日期间的二倍工资。
3. 已签合同但单位拖延/拒绝交付：您可书面索要并保留证据，单位仍需承担未交付责任，若造成损失可要求赔偿。
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处理“签订劳动合同不给合同”问题时，劳动者常因错误操作导致权益受损，常见错误如下：
1. 不主动索要合同：部分劳动者认为签了字即可，不主动索要合同，后续纠纷中无法提供书面证明，增加维权难度。
2. 轻信单位口头承诺：当单位以“合同在盖章”“过几天给”等理由拖延时，劳动者轻信不采取书面索要或留存证据，一旦单位反悔，将缺乏证据。
3. 发现问题不及时维权：知道单位不给合同后，未在1年仲裁时效内投诉或申请仲裁，导致超过时效，无法主张二倍工资等权益。建议您尽快补救，可咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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关于“签订劳动合同不给我合同怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据支持劳动者权益：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明签订并交付书面劳动合同是用人单位的法定义务，不给您合同即未完全履行义务。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
综上，只要单位未在法定1个月期限内签订并交付合同，超过1个月不满1年的，您可主张每月二倍工资；满1年未签订且未交付的，视为无固定期限劳动合同，并可要求支付相应期间的二倍工资。因此，单位不给合同需承担支付双倍工资的法律后果。
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“签订劳动合同不给我合同”时，劳动者可能面临以下法律风险点，结合实例说明：
1. 举证困难风险：若未及时索要合同且未收集其他劳动关系证据，可能无法证明劳动关系存在。例如，小明工作3个月，公司签合同后未给其文本，他既没索要也没保留工资条、考勤记录等，后来公司拖欠工资，小明申请仲裁时，因无法提供合同且缺乏其他有效证据，难以证明与公司存在劳动关系，维权受阻。
2. 时效经过风险：双倍工资请求受1年仲裁时效限制，若未及时主张权利，可能超过时效。比如，小红在公司工作满1年，公司始终未给其劳动合同，小红在工作满2年后才申请仲裁要求支付二倍工资，此时已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不会支持其请求。

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