针对您在开展工作管理时眼睛被职工打伤的情况，《工伤保险条例》可作为法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”您在开展工作管理时受伤，属于“因履行工作职责”，若发生在工作时间和工作场所内，符合该条款规定，应认定为工伤。单位作为用人单位，需依法为您申请工伤认定，并承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇标准向您支付赔偿。
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您在开展工作管理时眼睛被职工打伤，需避免以下常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：若超过1年时效，可能无法认定工伤，导致无法获得工伤保险赔偿；2.未保留关键证据：如未收集目击证人证言、未保存工作记录，可能导致工伤认定失败或单位拒绝赔偿；3.与单位私下和解时未签订书面协议：若单位仅口头承诺赔偿，后续可能反悔，导致自身权益受损。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权。
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您在开展工作管理时眼睛被职工打伤，以下特殊情况可能影响处理结果：1.职工因个人恩怨打伤您：若能证明受伤与工作管理无关（如职工因私人纠纷报复），可能不认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任，但需判断单位是否尽到安全保障义务；2.单位未提供安全工作环境：若单位未制定合理的管理流程（如未培训管理人员应对冲突），或未及时制止职工暴力行为，可能需承担额外的赔偿责任；3.您存在过错：若您在管理过程中存在不当行为（如辱骂职工），可能减轻单位的赔偿责任。
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您在开展工作管理时眼睛被职工打伤，单位是否担责需结合具体情况判断。单位可能承担工伤赔偿责任或安全保障责任，具体如下：1.若您是因履行工作职责（如正常管理职工）被打伤，且符合工伤认定条件，单位需承担工伤赔偿责任；2.若单位未提供安全的工作环境（如未制定合理管理流程、未及时制止冲突），可能需承担相应的赔偿责任；3.若职工因个人恩怨打伤您，且单位已尽到安全保障义务，单位可能不承担直接赔偿责任。

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