针对您签了劳动合同但公司未交社保的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保补缴的时效性风险：若您离职后超过2年才向社保部门投诉补缴，部分地区社保机构可能因超过追溯期不予受理。例如：您2021年离职，2024年才投诉公司未缴2020年的社保，社保部门可能以超过2年追溯期为由拒绝处理。2.无法享受社保待遇的损失风险：若公司未缴医保，您生病住院的费用无法报销，且无法通过社保部门补缴后报销（部分地区补缴医保不补发既往医疗费用）。例如：您因肺炎住院花费1万元，因公司未缴医保无法报销，即使后续补缴也无法追回该笔费用。
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针对您签了劳动合同但公司未交社保能否要求双倍工资的问题，需结合具体法律依据分析：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您的问题中提到“签了劳动合同”，即双方已订立书面劳动合同，不符合“未订立书面劳动合同”的法定情形。因此，即使公司未交社保，也不满足双倍工资的支付条件。社保未缴纳属于独立的劳动权益问题，与双倍工资的主张无直接关联。
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关于您签了劳动合同但公司未交社保能否要求双倍工资的问题，核心取决于双倍工资的法定触发条件。以下为您分情况说明：您不能仅因公司未交社保要求双倍工资，双倍工资的主张需基于未签订书面劳动合同的情形。1.若存在公司未与您签订书面劳动合同（即您虽“签了劳动合同”但实际未签订），且用工超过1个月不满1年的情况：您可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资，计算期间为用工满1个月的次日至补签劳动合同前一日（最长11个月）。2.若存在公司已与您签订书面劳动合同，但未依法缴纳社保的情况：您不能主张双倍工资，但可要求公司补缴社保，或向社保行政部门投诉，若因未缴社保导致损失（如无法报销医疗费），可主张赔偿。
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针对您签了劳动合同但公司未交社保的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接以未交社保为由主张双倍工资：双倍工资的法定条件是未签订书面劳动合同，仅因未交社保主张双倍工资会导致仲裁或诉讼请求被驳回，浪费时间和精力。2.因未交社保直接离职却未留存证据：若因公司未交社保被迫离职，需先书面通知公司“因未依法缴纳社保解除劳动关系”，否则可能无法主张经济补偿金。3.忽视诉讼时效：主张社保损失赔偿的仲裁时效为1年（从知道或应当知道损失发生之日起算），超过时效会丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，或需要弥补错误操作的影响，欢迎向我们律师团队咨询。

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