公司裁员只给N不给N+1中的1，可能存在以下法律风险：1.违法解除的赔偿风险：若公司以经济性裁员名义掩盖违法解除（如未报备、未听取职工意见），员工可主张2N赔偿金。例如：公司因部门调整裁员5人（占职工总数15%），未提前30日通知也未报劳动部门，仅给N补偿，员工可申请仲裁要求2N赔偿。2.代通知金损失风险：若公司属于非经济性裁员（如客观情况变化）却未提前通知，员工可主张“+1”代通知金。例如：公司因业务转型取消岗位，未提前30日通知员工就裁员，仅给N补偿，员工可要求补充1个月工资。
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您询问的“公司裁员只给N不给N+1中的1是否合法”，核心需依据《劳动合同法》的相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十一条、第四十六条、第四十七条及第四十条：1.第四十一条规定，公司因生产经营困难、转产等情形裁员（经济性裁员），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门，此时无需支付代通知金，仅按第四十六条、第四十七条支付N倍经济补偿（每满1年支付1个月工资），只给N合法。2.若公司未提前30日通知，却以第四十条“客观情况重大变化”为由裁员（非经济性裁员），则需按第四十条支付N+1（N为经济补偿，+1为代通知金），只给N不合法。结论：合法与否取决于裁员类型及是否提前通知，符合法定程序的经济性裁员仅给N合法，未提前通知的非经济性裁员不给“+1”则违法。
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针对您提出的“公司裁员时只给N不给N+1中的1是否合法”的问题，需结合裁员的具体情形判断。公司裁员只给N不给N+1中的1可能合法，也可能不合法。1.若公司裁员符合法定程序且提前30日书面通知员工：此时无需支付“+1”的代通知金，仅需支付N倍经济补偿，该行为合法。2.若公司裁员符合法定条件但未提前30日书面通知员工：此时需额外支付1个月工资作为代通知金，仅支付N不支付“+1”则不合法。3.若公司裁员不符合法定条件或程序：属于违法解除劳动合同，需支付2N的赔偿金而非N+1，仅支付N不合法。
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公司裁员只给N不给N+1中的1，以下特殊情况会影响处理结果：1.员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度被裁员（非经济性裁员），公司无需支付N或“+1”，此时只给N反而可能多付，需调整为无需补偿。2.公司与员工协商一致解除：若双方协商仅支付N，员工自愿签署协议，即使符合支付“+1”的情形，协议也有效，无法再主张“+1”。3.员工处于医疗期、孕期等特殊时期：公司不得裁员，若强行裁员仅给N，属于违法解除，需支付2N赔偿金，而非N+1。

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