工厂被解雇后工资支付的法律依据清晰明确。以下结合具体法律法规分析工资支付问题：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
解雇时，双方劳动关系终止，用人单位需依据上述法律，一次性结清员工在工厂工作期间的应得工资（含正常工作工资、加班工资等），这是法定义务，不履行即违法。
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工厂被解雇后，工资结算时需避免以下常见错误操作：
1. 轻易签不合理协议：部分员工可能被要求签署放弃工资或接受不合理数额的协议，签署后合法权益可能受损。
2. 忽视证据保存：未妥善留存劳动合同、工资条等证据，拖欠工资时难有效维权。
3. 超维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算，超时效申请仲裁可能败诉，无法追回工资。
若想避免因错误操作影响工资追回，遇到问题可及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。
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工厂被解雇时，工资结算有明确法律规定：员工离职，用人单位应一次性支付其应得工资。
若员工与工厂劳动关系依法解除或终止（如被解雇），用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括已提供劳动的全部报酬，不得克扣或无故拖欠。
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工厂被解雇后，工资处理可能受特殊情况影响：
1. 工厂因破产等无法支付：若工厂解雇员工后，因破产、经营困难等导致资金链断裂，无法一次性支付工资，员工工资需按破产清偿顺序处理，清偿比例和时间受影响，可能无法足额及时拿到工资。
2. 双方对工资标准有争议：若劳动合同中工资构成、计算方式约定不明，或工厂口头变更工资标准但未书面确认，解雇后双方易对工资数额产生争议，需花费更多时间精力举证，影响工资结算效率。

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