关于“遗属再婚再离，有工作单位支撑，抚恤金是否还能获取”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。根据《工伤保险条例》（2010年12月20日国务院令第586号修订）第三十九条规定，供养亲属抚恤金发放对象为“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属”。遗属再婚再离且有工作单位支撑的情况，首先，再婚行为会导致婚姻关系变更，原基于配偶身份的领取资格通常终止；其次，工作单位提供的收入表明遗属已不再依赖原配偶生前的生活来源，不符合“主要生活来源”的核心条件。因此，结合该法条，遗属不符合继续领取抚恤金的法定要求。
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针对您提出的“遗属再婚再离，有工作单位支撑，抚恤金是否还能获取”的问题，首先给出最直接的答案：通常情况下不能再领取原配偶的抚恤金。通常情况下不能再领取原配偶的抚恤金。1.若存在遗属再婚的情况：抚恤金的领取资格与婚姻状况直接相关，再婚行为一般会被认定为丧失原抚恤金领取资格，即使后续离婚也难以恢复。2.若存在遗属有工作单位支撑的情况：工作单位提供的收入来源可能被视为遗属已具备独立生活能力，不符合“由因工死亡职工生前提供主要生活来源”的抚恤金领取条件。3.若存在地方政策特殊规定的情况：部分地区可能对再婚再离的遗属有例外条款，但此类情况需以当地具体法规为准，不具有普遍性。
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针对“遗属再婚再离，有工作单位支撑，抚恤金是否还能获取”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：1.隐瞒再婚再离事实继续领取抚恤金：部分遗属可能认为离婚后资格自动恢复，未及时向社保部门报备婚姻状况变更，继续领取抚恤金，这种行为可能构成骗保，面临退还已领款项及行政处罚的风险。2.仅提供部分证明材料申请恢复领取：遗属可能只提供离婚证明，未提交工作单位收入证明，导致社保部门无法全面评估其生活来源情况，申请被驳回。3.直接放弃咨询或申诉：部分遗属因不了解政策，在被告知无法领取后直接放弃，未尝试确认地方特殊规定或通过法律途径维权，错失可能的救济机会。若您在抚恤金领取过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“遗属再婚再离，有工作单位支撑，抚恤金是否还能获取”的问题，可能存在以下法律风险点：1.骗保风险：若遗属在再婚再离后未停止领取抚恤金，且未向社保部门说明情况，可能被认定为以欺诈手段骗取社会保险待遇。例如，某遗属在再婚并入职某公司后，仍继续领取原配偶的抚恤金，社保部门核查发现后，要求其退还已领的5万元抚恤金，并对其处以罚款。2.证据链缺失风险：若遗属无法提供完整的婚姻状况证明（如再婚、离婚的官方文件）或工作单位收入证明，在申请恢复领取抚恤金时，可能因证据不足被驳回。例如，某遗属仅口头说明已离婚，但无法提供离婚证，社保部门以材料不全为由拒绝其申请。

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