工伤期间单位联系你调岗，你不想调岗时，要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工在不想调岗时，会采取消极怠工的方式对抗单位，或者直接擅自离职，这两种行为都是不可取的。消极怠工可能会被单位以违反规章制度为由处罚，擅自离职则可能无法获得相应的经济补偿，甚至还需要承担给单位造成的损失。
2. 忽视保留证据：有些员工在与单位沟通调岗事宜时，不注意保留沟通记录、调岗通知等证据，当发生劳动争议时，因无法提供有效证据而难以维护自身权益。因此，一定要重视证据的收集和保留，包括书面文件、电子记录等。
如果你在处理工伤期间单位调岗问题时，已经出现了上述错误操作，或者对如何正确处理存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益受损。
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工伤期间单位联系你调岗，你不想调岗，以下是一些可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形。
1. 你经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认需要安排适当岗位。如果你因工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会鉴定，认为你不能从事原岗位工作，需要安排其他适当岗位，此时单位根据鉴定结论为你调岗具有一定的合理性，你不想调岗的话，需要提供证据证明自己仍能从事原岗位工作，否则调岗可能会被认定为合法，这会对你不想调岗的处理产生不利影响。
2. 原岗位已经不存在或单位发生重大经营调整。如果因单位经营策略调整等原因，你原来的工作岗位已经不存在，单位为了保障你的就业，在与你协商的基础上为你安排其他合适岗位，这种情况下调岗具有必要性，你不想调岗时，处理难度会增加，需要与单位协商是否有其他替代方案，如协商解除劳动合同并获得相应补偿等。
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工伤期间单位联系你调岗，你不想调岗，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 单位以你不服从工作安排为由解除劳动合同。如果单位在未与你协商一致且无合法依据的情况下，强行调岗，你不想调岗而拒绝到新岗位工作，单位是可能会以你“不服从工作安排”为由解除劳动合同的。例如，单位口头通知你调岗，你明确拒绝后未到新岗位上班，单位随后以你旷工或不服从安排为由解除与你的劳动合同，这种情况下你就面临失去工作的风险。
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工伤期间单位联系你调岗，你不想调岗时，了解相关法律依据能帮助你判断单位调岗行为的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工伤期间单位对你进行调岗，属于变更劳动合同约定的内容，因此必须与你协商一致，否则不得单方面强制调岗。
同时，《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条对工伤职工的劳动能力鉴定及相应的工作安排有规定，若你经劳动能力鉴定构成相应伤残等级，单位应根据鉴定结论安排合适岗位，但仍需遵循协商原则。如果单位未与你协商，也无劳动能力鉴定结论等合法依据，单方面通知你调岗，你不想调岗是合法的，单位的调岗行为违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。

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