调岗通知员工不同意时，企业不能单方面强制调岗，需与员工协商一致。以下分情况说明：
1. 若调岗涉及变更劳动合同核心条款（如工作内容、地点等）且未协商一致，员工有权拒绝。因劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则，单方面变更不合法。
2. 若调岗符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定（如员工患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等），企业履行培训或调岗程序后，即便员工不同意新岗位，企业可依法解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金。
3. 若调岗因企业生产经营需要，且新岗位待遇、条件与原岗位基本相当，员工无正当理由拒绝的，企业可依据合理规章制度处理，但需证明调岗的合理性与必要性。
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针对调岗通知员工不同意的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十五条（2012年修正版）明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”调岗属于岗位约定变更，必须经员工同意，企业不得单方面强制调岗。若企业未协商一致强行调岗，员工有权拒绝，企业若以此为由处罚或解除合同，可能构成违法解除，需承担责任。虽第四十条规定企业可在特定情形下调岗后解除合同，但需以员工不能从事原工作为前提，且必须履行协商义务，并非调岗的随意依据。综上，调岗通知员工不同意时，企业强制调岗违反第三十五条规定。
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调岗通知员工不同意时，存在特殊情形影响处理，具体说明如下：
1. 生产经营需要且不降低待遇：若调岗因企业生产经营客观需要（如部门合并、业务拓展），且新岗位薪资、工作条件、劳动强度与原岗位基本相当，未损害员工权益，即使员工不同意，调岗可能被认定为合理，员工无正当理由拒绝时，企业可依据合法规章制度处理。
2. 员工同意调岗但要求补偿：部分员工对调岗无异议，但可能提出补偿要求（如岗位调整补偿金、通勤补贴等）。此时需协商补偿金额，若双方达成一致，调岗可顺利进行；若无法达成一致，调岗可能陷入僵局，企业需依法权衡处理。
3. 劳动合同约定可根据经营调整岗位：若劳动合同明确约定“企业可根据生产经营需要及员工表现合理调整岗位”，且约定合法，调岗合理时，员工不同意调岗的情况下，企业处理依据更充分，但仍需证明调岗的合理性。
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调岗通知员工不同意时，企业处理易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 单方面强制员工到新岗位工作：部分企业在员工不同意调岗后，直接要求员工到新岗位报到，并以“不服从管理”为由处罚，此行为违反劳动合同法关于协商变更合同的规定，可能导致员工申请仲裁并要求赔偿。
2. 以员工不同意调岗为由克扣工资或福利：企业不得因员工拒绝调岗而擅自降低工资、减少福利或停发工资，此类行为侵犯员工合法权益，易引发劳动纠纷。
3. 未保留调岗书面证据：若仅口头沟通调岗，未留存调岗通知、员工反馈、协商过程等书面记录，发生争议时，企业难以证明已履行协商义务或调岗合理性，可能在仲裁/诉讼中处于不利地位。
如果你在处理调岗员工不同意的问题时，对合法合规操作存在疑问，可随时咨询我为您提供解答，避免因错误操作承担法律责任。

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