没签劳动合同却不给工资，劳动者会面临一些法律风险，以下为您说明：
1. 证据不足维权难：若劳动者无法提供劳动关系证明（如工资支付凭证、考勤记录、同事证言等），在申请劳动仲裁或起诉时，可能因证据不足导致诉求不被支持，工资难追回。
2. 仲裁时效需注意：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若超过一年未申请仲裁且无时效中断/中止情形，将无法通过仲裁主张工资。
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处理没签劳动合同不给工资的问题时，劳动者需避免以下错误行为，以免影响维权：
1. 未及时收集证据：部分劳动者未及时留存工资条、考勤记录等劳动关系证据，维权时易因证据不足无法证明劳动关系，导致工资难索回。
2. 采取过激行为：少数劳动者通过堵门、闹事等方式维权，可能违反治安管理规定，激化矛盾，甚至需承担法律责任。
若您避免错误操作后仍有困惑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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针对没签劳动合同不给工资的情况，法律有明确维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位未按月支付工资，违反此规定，劳动者有权追讨拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即使无书面合同，“国家规定”仍要求及时支付报酬，劳动者可据此申请支付令。
综上，劳动者可依据上述法律规定要求用人单位支付工资。
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没签劳动合同却不给工资，属于用人单位违法行为，劳动者可通过法律途径维权，具体处理方式如下：
1. 用工满1个月不满1年未签合同且欠薪：除追讨拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（从用工满1个月次日起算至补签或离职之日止）。
2. 用工满1年未签合同且欠薪：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付欠薪、补签合同，并在仲裁时效内主张用工满1年前的双倍工资差额。
3. 存在事实劳动关系（如工资凭证、考勤记录等）但欠薪：即使未签合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式追讨工资。

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