针对面试岗位和自身情况不符的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为权益保障提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版），用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。若面试时约定的岗位内容与实际不符，劳动者有权要求按原约定履行；若无法协商一致，可依据第四十条第三项，因劳动合同订立时的客观情况变化致使合同无法履行，双方未达成变更协议的，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同。因此，当面试岗位与自身情况不符时，劳动者可通过协商变更或依法解除合同维护权益。
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面试岗位和自身情况不符时，可通过主动沟通与能力展示争取机会或协商调整。1.若岗位要求与自身技能有部分重叠但经验不足：可重点展示快速学习能力，比如提及过往通过短期培训掌握新技能的经历，结合对岗位的理解说明如何快速适配；2.若岗位与自身职业规划严重冲突：可礼貌表达诉求，询问是否有更匹配的岗位，或协商调整岗位内容；3.若已入职发现岗位与面试描述不符：可依据劳动合同与用人单位沟通，要求按约定履行或协商变更。
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面试岗位和自身情况不符时，可能存在以下法律风险点需要注意。1.劳动合同履行风险：若入职后岗位与约定不符，用人单位未按合同履行义务，劳动者可能面临劳动报酬减少或职业发展受限的风险。例如，面试约定为“市场专员”，实际却安排做“行政助理”，且未调整薪资，劳动者的权益将受损；2.维权证据不足风险：若未留存面试时的岗位描述、沟通记录等证据，后续协商或仲裁时可能因缺乏证据无法证明岗位不符，导致维权失败。
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面试岗位和自身情况不符时，部分求职者可能会出现错误操作，影响问题解决。1.盲目拒绝面试机会：即使岗位与自身情况有差异，直接拒绝可能错失潜在机会，应先沟通了解岗位调整空间；2.虚假夸大自身能力：为争取岗位而虚构经验或技能，入职后无法胜任可能面临被解除合同的风险；3.入职后消极应对：发现岗位不符时不主动沟通，而是消极怠工，可能被用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同。若您正面临此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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