保安辞职后公司不发工资，维权时需注意以下法律风险：
1. 证据不足致仲裁失败：若仅靠同事证言证明劳动关系，却无工作证、考勤记录等客观证据，仲裁机构可能因证据力不足驳回诉求。
2. 超仲裁时效失胜诉权：如2023年1月辞职，公司拖欠2022年12月工资，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，公司以时效抗辩可能导致仲裁请求被驳回。
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保安辞职不发工资的法律依据主要在《劳动法》和《劳动合同法》：
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”保安辞职不影响已提供劳动的工资支付。
《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”辞职前正常工作期间的工资，公司不发即违法。因此，保安有权依法追讨。
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保安辞职后追讨工资，最直接途径是劳动仲裁，具体分情况处理：
1. 有书面合同或劳动关系证明（如工作证、考勤记录）：可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 公司以失误或未交接拒发工资：即使存在此类情况，公司也不能克扣全部工资，仅能扣除合理部分，剩余工资需发放，可仲裁主张差额。
3. 对工资数额有争议（如绩效、加班工资）：需收集工资条、加班记录、岗位说明等证据，证明应发工资金额，仲裁时逐项举证。
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保安辞职后公司不发工资，常见错误维权行为及后果：
1. 过激干扰经营：如拉横幅、吵闹、阻碍工作等，可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，面临处罚或追责，还会影响后续维权。
2. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损时起算，超期后仲裁可能因时效驳回诉求。
3. 丢失关键证据：如丢弃工作证、考勤记录，或未保存沟通记录，维权时因证据不足可能导致仲裁/诉讼失败。

若已出现上述错误或担心维权不当，可联系我为您提供解答，避免权益受损。

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