事业单位临时工保险缴纳需遵循当地社保政策，依法参保。具体分两种情况：
1. 全日制用工：事业单位需在用工之日起30日内，为临时工办理社保登记并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费标准按当地政策执行。
2. 非全日制用工：通常养老保险和医疗保险由个人缴纳，工伤保险由单位缴纳，具体以当地规定为准。
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事业单位临时工保险缴纳存在法律风险，可能影响权益，举例如下：
1. 经济损失：未参保会导致退休后无法领取养老金、就医无法报销医保，如张某多年未缴养老保险，退休后因年限不足无法领养老金。
2. 证据不足：缺乏用工合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及社保缴纳义务，如李某未签合同、现金发薪，单位否认劳动关系致维权困难。
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事业单位临时工社保缴纳的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确，国家机关、事业单位与其建立劳动关系的劳动者适用本法；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位需在用工30日内办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。因此，事业单位必须为建立劳动关系的临时工缴纳社保，这是法定义务。
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处理事业单位临时工保险问题时，需避免以下错误操作：
1. 轻信口头承诺：如单位以“转正后补缴”为由拖延，未及时签订协议或反映，导致后期维权难。
2. 自愿放弃社保：即使签协议自愿放弃，因违反法律规定仍无效，后续医疗、养老等权益无法保障。
3. 不及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能导致诉求不被支持。
若发现上述情况，应尽快补救，可随时咨询我为您解答具体维权方法。

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