您工作10个月后公司不上班、不辞退也不开证明的情况，可能存在以下法律风险：1.就业权受损风险：若公司不开具离职证明，您寻找新工作时，新单位可能因无法核实您的劳动关系状态而拒绝录用。例如，您面试新公司时，HR要求提供原公司离职证明，因公司不开具，导致您错失入职机会。2.社保权益中断风险：若公司未明确解除劳动关系却停止缴纳社保，您的社保会出现断缴，影响医疗报销、养老保险累计年限等。例如，您因服药昏迷需要后续治疗，社保断缴后无法享受医保报销，增加经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您工作10个月后公司不上班、不辞退也不开证明的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的诉求提供了明确法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您工作10个月与公司存在合法劳动关系，无论公司是否辞退您，只要劳动关系解除或终止，公司就有法定义务出具证明；若公司未实际解除但拒绝安排工作，您可依据该法第三十八条（未提供劳动条件）主动解除，公司仍需出具证明。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确因解除劳动关系、出具证明发生的争议属于仲裁受案范围，您可通过仲裁强制公司履行义务。综上，公司不开证明的行为违反法律规定，您的仲裁请求会得到法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您工作10个月后公司不上班、不辞退也不开证明的情况，可能存在以下特殊情况影响处理：1.公司主张您未办理工作交接：若公司以您未完成工作交接为由拒绝出具证明，需分析交接事项的合理性。例如，您因服药昏迷无法到岗交接，公司要求您远程完成复杂的项目资料整理，该要求若超出合理范围，公司仍需依法出具证明。2.您因服药昏迷属于医疗期内：若您的昏迷属于医疗期，公司不得解除劳动关系，且需支付病假工资。此时公司不安排工作是合法的，但仍需出具劳动关系存续证明；若医疗期满后您无法胜任工作，公司需先调岗，仍无法胜任的才能解除，且需出具解除证明并支付经济补偿。3.公司已停止支付劳动报酬超过一个月：若公司连续一个月未支付工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动关系，此时公司不仅要出具证明，还需支付经济补偿（工作10个月对应1个月工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您工作10个月后因服药昏迷，公司既不安排上班、不辞退也不开证明，核心诉求是解决劳动关系状态及证明问题。以下为您分析不同情况的处理方式：您可通过劳动仲裁要求公司出具解除终止劳动合同证明，或确认劳动关系状态并主张相应权益。1.若您因服药昏迷无法正常提供劳动，公司未明确解除劳动关系：您仍与公司存在劳动关系，有权要求公司支付病假工资（若符合病假条件），并出具劳动关系存续证明或解除证明。2.若公司实际已停止您的工作安排且不支付劳动报酬，但未出具辞退证明：属于公司违法变相解除劳动关系，您可主张违法解除的赔偿金，并要求公司出具离职证明。3.若您已康复但公司仍拒绝安排工作：您可书面催告公司提供劳动条件，催告后仍不履行的，可主动解除劳动关系并要求经济补偿，同时要求公司出具离职证明。

上一篇：家里有车有房能申请大学生助学金吗

下一篇：暂无