劳动合同到期公司不再续签是否有赔偿？需视具体情况判断。以下为您分析不同情形的处理方式：
1. 用人单位明确不续约：此时符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定，应支付经济补偿。补偿标准按工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 公司维持或提高续签条件，劳动者拒绝：因劳动者主动放弃，无需支付补偿。
3. 公司降低续签条件，劳动者拒绝：视为公司未维持原条件，需支付经济补偿。
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劳动合同到期公司不再续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确判断。该条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
具体场景：若公司未维持或提高原合同条件直接不再续签（如到期后明确告知不续签且无新条件），则符合上述条款，劳动者有权要求经济补偿。
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劳动合同到期公司不再续签时，劳动者需避免以下错误操作，以防权益受损：
1. 未留存书面证据：如仅口头得知不续签，未要求书面通知或保留沟通记录，后续维权难证明事实。
2. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，自劳动关系终止起算，逾期主张可能不被支持。
3. 轻信公司“口头承诺”：若公司以“后续研究补偿”拖延，劳动者拖延维权可能错过最佳时机。
若不确定自身操作是否正确或遇维权疑问，您可咨询我，我会为您提供解答，避免因错误行为影响权益。
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劳动合同到期公司不再续签，存在以下特殊情形需注意：
1. 劳动者工作满十年且提出签无固定期限合同：根据《劳动合同法》，满十年且劳动者提出签订无固定期限合同的，公司不得随意不续签。若公司拒绝，属违法终止，劳动者可主张赔偿金（双倍经济补偿）。
2. 公司处于破产/吊销执照等状态：若公司被依法宣告破产、吊销执照等，劳动合同终止，公司仍需支付经济补偿，但实际获得难度可能增加。
3. 劳动者存在法定过错：若劳动者因严重违纪、失职给公司造成重大损害等过错，公司到期不续签无需支付经济补偿。

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