七天上班可能存在以下法律风险：

1. 工资拖欠风险：
实例：某公司以“未做满一个月”为由拒绝支付七天工资，劳动者可主张工资及25%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

2. 加班工资纠纷风险：
实例：七天中包含3天法定节假日，公司仅支付正常工资，劳动者可要求补发2倍工资差额，若公司拒绝，需承担赔偿金责任。
七天上班的处理可能受以下特殊情况影响：

1. 特殊工时制度：
若用人单位申请了综合计算工时制或不定时工作制，七天连续工作可能合法，但需确保周期内总工作时间不超过法定标准，且支付加班费。

2. 试用期约定：
试用期内劳动者提供劳动，用人单位需按约定支付工资，不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。

3. 非全日制用工：
非全日制劳动者每周工作时间累计不超过24小时，若七天工作时间超过此标准，用人单位需按全日制用工标准支付工资及加班费。
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关于七天上班是否有工资及合法性问题，核心取决于工作性质与法律规定。

以下分情况说明：

1. 若七天均为正常工作日且已提供劳动：
合法，用人单位需按劳动合同约定或法定标准支付工资，不得无故克扣。

2. 若七天包含法定节假日且未安排调休：
法定节假日工作需支付不低于工资300%的加班费，否则违法。

3. 若七天为连续工作且未安排休息日：
违反《劳动法》关于每周至少休息一日的规定，劳动者可主张加班费或要求补休。
七天上班是否有工资及合法需分情况判断：

1. 若七天均为正常工作日且提供劳动：
合法，用人单位必须支付工资，工资标准按劳动合同约定或当地最低工资标准执行。

2. 若七天包含法定节假日且未调休：
法定节假日工作需支付3倍工资，休息日加班未调休需支付2倍工资，否则违法。

3. 若七天连续工作且无休息日：
违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，劳动者可要求支付加班费或补休。

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