离职前正常休假是否计薪，核心看休假性质与公司规定：若属带薪年休假，公司需按正常工资支付；若为事假或无薪假，公司可不支付。具体为：
1. 带薪年休假：员工离职前依法享有的年休假属带薪，单位应按正常工资标准支付；
2. 事假/无薪假：离职前请事假或未获批准的假期，属无薪，单位可不支付工资。
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离职前休假计薪有特殊情形需注意：
1. 休假申请不规范：未按公司制度申请或未获批准的年休假，公司可能不认可，影响年休假工资主张；
2. 公司制度限制：部分公司制度规定年休假需特定时间内使用，逾期视为放弃，虽可能不完全合法，但实际操作中可能影响权益；
3. 员工自愿放弃：员工书面确认放弃年休假的，单位可不支付，但需是真实意思表示，否则放弃无效，可能影响工资支付判断。
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处理离职前休假计薪时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未保留休假记录：请假时未保存申请、审批等文件，主张年休假工资时缺乏证据，维权受阻；
2. 误解休假性质：误认为所有休假（如事假、病假、调休等）都带薪，导致工资结算误解，影响沟通效率；
3. 未及时主张权利：离职后未及时核对工资，错过主张年休假工资的最佳时机，甚至超过一年仲裁时效，无法通过法律维权。遇到此类问题，可咨询我为您提供解答，确保合法权益不受损。
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离职前正常休假是否计薪，可依据《职工带薪年休假条例》等法规判断。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可不安排，对应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入300%支付报酬。结合您离职前休假情况，未使用的年休假天数公司应依法支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确：用人单位解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，包括年休假工资。因此，离职前请带薪年休假，公司应支付工资；事假或未批准的假期，不属于工资支付范围。

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