员工发工资后突然离职/不上班，需注意这些法律风险：
1. 违法扣减工资：比如员工突发情况请假未及时报备，单位就直接扣全月工资，可能违反《劳动法》第五十条，面临劳动仲裁或行政处罚。
2. 违法解除劳动合同：单位没核实员工未上班的真实原因，就以旷工为由直接解除合同，若员工能证明是病假或事假，单位可能要支付赔偿金。
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员工发工资后不上班，处理方式要分情况判断：
用人单位是否扣发或不发工资，需结合具体情形：
1. 无正当理由缺勤且未请假，算旷工，单位可依据合法有效的规章制度处理，包括扣减工资。
2. 员工已办离职手续并辞职，工资应按劳动合同约定结算至实际工作日期，不能无故拖欠。
3. 员工患病或工伤休假，单位不得随意扣减工资，须依法支付病假工资或工伤待遇。
4. 若员工因家庭紧急情况等正当理由未上班，建议单位人性化处理，协商补假或后续补班。
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员工发工资后不上班，常见错误操作及后果：
1. 直接停发全部工资：单位在员工未上班时就直接停发全薪，尤其员工已提供劳动或有正当理由的情况下，可能构成违法拖欠工资。
2. 未经沟通就解除合同：未核实缺勤原因，也没给员工解释机会就直接解除合同，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
3. 忽视证据保存：没保留考勤记录、沟通记录等关键证据，在劳动仲裁中会处于不利地位。
遇到这类情况，别慌！可以咨询我，我会为您提供专业解答，帮您评估风险并制定合法合规的应对策略。
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员工发工资后不上班，相关劳动法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工发工资后无正当理由不上班构成旷工，且该行为违反公司合法制定的规章制度，单位有权依制度处理，比如扣减工资或解除劳动关系。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，若员工已履行劳动义务，单位不得无故扣减其工资；但员工未提供劳动且无正当理由的，单位可依法不支付工资。
综上，单位处理此类问题时，必须依据合法有效的规章制度，且不得违反劳动法关于工资支付的基本规定。

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