没转正离职通常需要办理离职手续。
1. 若存在书面劳动合同或试用期协议约定离职需办理手续的情况：用人单位与劳动者在协议中明确了离职流程（如交接工作、归还物品等），则需按约定签署离职手续，否则可能构成违约。
2. 若双方虽未书面约定，但存在事实劳动关系的情况：即使未转正，劳动者仍需通过办理离职手续（如工作交接、物品归还）终止劳动关系，避免后续纠纷。
3. 若用人单位同意免除离职手续的特殊情况：经与用人单位协商一致，对方明确表示无需办理，则可不签署，但需保留协商证据（如聊天记录、书面确认）。
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针对“没转正离职需办理手续”的直接回复，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 未转正的劳动者与用人单位存在劳动关系（含试用期），离职时需按此规定办理工作交接、档案转移等手续，用人单位也需出具离职证明。因此，无论是否转正，办理离职手续是法定的双方义务，需依法执行。
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没转正离职不办理手续可能面临以下法律风险。
1. 工资或经济补偿损失风险：实例：劳动者未办理离职手续直接离职，用人单位以未完成工作交接为由拖欠试用期工资，劳动者因无法证明已完成工作交接，仲裁时难以主张工资权益。
2. 职业信誉受损风险：实例：劳动者未归还公司电脑，用人单位在其后续求职背景调查中提及此事，导致新单位因担心其职业素养问题拒绝录用。
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以下特殊情况可能影响没转正离职手续的办理要求。
1. 用人单位存在违法用工行为（如未缴纳社保、拖欠工资）：若用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保或拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，无需提前三日通知，离职手续可简化为书面告知用人单位违法事实并要求终止劳动关系，此时用人单位需立即办理工资结算和社保转移。
2. 双方协商一致免除离职手续：经与用人单位友好协商，对方书面确认无需办理工作交接、物品归还等手续，可直接终止劳动关系，此情况下无需签署离职文件，但需保留协商确认的证据（如邮件、聊天记录），避免后续纠纷。

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