您在现单位工作九年因岗位调动干不了选择离职，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1、公司因经营困难需要调岗且已与您协商一致：如果公司确实存在经营困难，需要对部分岗位进行调整，并且在调岗前与您进行了充分沟通，您当时表示同意调岗，只是后来才发现“干不了”，这种情况下调岗可能被认定为合法，您此时选择离职一般无法获得补赔。2、调岗后薪资待遇未降低且岗位与您的技能相关：若调岗后的工作岗位虽然与原岗位不同，但薪资待遇没有降低，且岗位所需技能与您的现有技能相关或公司提供了必要的培训，即使您觉得“干不了”，也可能被认为调岗具有合理性，您主动离职难以获得补赔。3、您在调岗后已实际工作一段时间：如果您在收到调岗通知后，没有提出异议并在新岗位实际工作了一段时间（例如一个月以上），可能会被视为默认接受调岗，此时再以“干不了”为由离职，主张补赔的难度会增加。
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在您因岗位调动干不了选择离职的过程中，有些错误操作可能会影响您获得补赔的权利，需要特别注意：1、未书面提出异议直接离职：如果您收到调岗通知后，未向公司书面提出任何异议就直接离职，可能会被认定为主动辞职，难以证明是因调岗不合法或不合理而离职，从而无法主张经济补偿。2、忽视证据收集与保存：如果没有收集调岗通知、劳动合同、沟通记录等关键证据，在后续可能发生的劳动争议中，您将难以证明调岗的事实以及调岗的不合理性，导致主张无法得到支持。3、超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您离职后很久才想起申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。为了避免这些错误对您的权益造成损害，建议您在采取行动前进一步向律师咨询具体的操作细节。
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您提到在现单位工作九年，因岗位调动干不了选择离职能否获得补赔，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若您因岗位调动“干不了”，需判断调动是否构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或存在其他第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。如果岗位调动未经协商一致，且导致劳动合同约定的劳动条件发生重大不利变更（如工作内容、工作地点、薪资待遇显著降低等），您据此解除劳动合同，可适用该条款主张经济补偿。您工作九年，若符合条件，经济补偿标准为九个月的本人工资。
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关于您在现单位工作九年后因岗位调动干不了选择离职能否获得补赔，需要看调岗的合法性与合理性。如果或若调岗行为本身不合法或不合理，您因此离职是可以获得经济补偿的；如果或若调岗合法且合理，您主动离职则通常无法获得补赔。关于您在现单位工作九年后因岗位调动干不了选择离职能否获得补赔，需要看调岗的合法性与合理性。如果或若调岗行为本身不合法或不合理，您因此离职是可以获得经济补偿的；如果或若调岗合法且合理，您主动离职则通常无法获得补赔。

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