工厂老板不发工资，其行为已违反相关法律法规。具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂老板不发工资，显然属于“无故拖欠”，直接违反此条款，您作为劳动者有权追讨拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了维权路径：发生劳动争议，可先协商；协商不成，依次申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。综上，工厂老板的行为违法，您可依上述法律规定通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
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工厂老板不发工资时，部分劳动者在维权中易出现错误操作，常见问题如下：
1. 采取过激行为：如堵门、打砸工厂物品等。此类行为不仅无助于解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，导致自身承担法律责任，使维权陷入困境。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延不维权，超过时效可能丧失通过仲裁、诉讼追讨工资的机会。
3. 证据收集不当：未收集足够证据，或通过非法录音、偷拍等方式获取证据。这些证据可能不被仲裁机构或法院采纳，导致维权失败。为确保顺利要回工资，建议及时咨询专业人士，了解正确维权方式。
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工厂老板不发工资，维权过程中可能面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：普通劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，若工厂老板2023年1月起不发工资，您直至2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明劳动关系或工资标准。如未签劳动合同，也未保留工资条、银行流水，仅有同事口头证言。同事证言证明力较弱，若其不愿出庭，您可能无法证明劳动关系及工资未付事实，导致维权失败。
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工厂老板不发工资时，处理过程中可能遇到特殊情况，影响问题解决，具体如下：
1. 工厂老板转移财产：若其在欠薪同时转移设备、资金等财产，会增加您追讨工资的难度。胜诉后可能因无财产可供执行，导致无法实际拿到工资。此时，您可在诉讼中申请财产保全，由法院查封、扣押或冻结其财产，保障工资清偿。
2. 工厂进入破产清算：若工厂因经营不善进入破产清算，欠薪处理方式不同。劳动者工资属优先受偿债权，但需在规定时间内向破产管理人申报。未及时申报可能影响受偿顺序和比例，导致无法全额追回工资。
3. 双方存在其他债务纠纷：若除工资外还有其他个人债务纠纷，工厂老板可能以此拒绝支付工资或要求抵消。工资作为劳动报酬具有优先性，不能随意与其他债务抵消，需专业法律判断区分处理，使问题更复杂。

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