针对生病想离职不让走的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同，但并未限制劳动者主动辞职的权利。结合《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。因此，您生病时若已履行提前通知义务，即使单位不让走，法律上您也有权解除劳动关系；若在医疗期内且单位存在未支付病假工资等违法行为，还可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除并主张补偿。
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生病想离职不让走时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 医疗期延长的情况：若您病情特别严重（如癌症、精神病等），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长医疗期。此时您若在延长的医疗期内辞职，仍需履行提前通知义务，但单位不得因“医疗期未结束”拒绝，且需支付延长期间的病假工资。
2. 单位未支付病假工资的情况：若单位在您生病期间未按规定支付病假工资（如低于当地最低工资标准的80%），您可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”立即解除劳动合同，无需提前30日通知，还可主张经济补偿。
3. 劳动合同约定服务期的情况：若您与单位签订了服务期协议（如单位为您支付了专项培训费用），即使生病想离职，若服务期未届满，可能需按协议支付违约金，但违约金金额不得超过单位未收回的培训成本。
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生病想离职不让走时，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才主张单位阻挠离职造成的损失（如扣押工资），仲裁委可能不予受理。例如，您2023年5月离职，单位扣押了4月工资，2024年6月才申请仲裁，就超过了时效。
2. 经济损失风险：若单位拒绝办理离职手续，导致您无法入职新公司，造成的工资损失可能需通过仲裁/诉讼主张，但需举证“新工作机会因离职受阻而丧失”，若证据不足则无法获得赔偿。例如，新公司要求您1个月内提供离职证明，单位拖延导致您错失offer，但若未保存新公司的录用通知，就难以证明损失存在。
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生病想离职不让走时，可依据劳动合同法和医疗期规定合法解除劳动关系。
法律上生病辞职需根据劳动合同法和医疗期规定处理。
1. 若您仍在医疗期内且能证明无法从事原工作或单位另行安排的工作：可提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除劳动合同，单位无权阻止；若单位未及时足额支付病假工资，可立即解除并主张经济补偿。
2. 若医疗期已满但仍无法从事原工作及单位安排的新工作：单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，您也可主动提出解除，单位不得拒绝。
3. 若您未履行提前通知义务直接离职：单位可要求您赔偿因离职造成的直接经济损失，但无权强行挽留。

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