关于您“请病假三个月被顶替违法吗”的问题，病假结束岗位被顶替是否违法需视具体情况而定。
如果用人单位在员工病假期间未经合法程序擅自变更或取消其岗位，可能构成违法。
1. 若存在医疗期未满的情况：员工在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同或擅自变更其岗位，否则可能构成违法。
2. 若存在用人单位未提供另行安排工作的情况：即使医疗期满，用人单位也应先考虑为员工另行安排合适的工作，直接顶替岗位可能违法。
3. 若存在变更岗位程序不合法的情况：如未与员工协商一致、未书面通知等，单方面变更岗位也可能违法。
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在“请病假三个月被顶替”的问题处理中，有一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 未及时保留证据：有些员工在岗位被顶替后，没有及时收集和保存相关证据，如病假证明、岗位变更通知等，导致后续维权时缺乏有力的证据支持。
2. 与单位发生激烈冲突：部分员工在得知岗位被顶替后，情绪激动，与单位发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能使矛盾激化。
建议您在遇到此类问题时保持冷静，避免上述错误操作，必要时及时向律师咨询，以合法途径维护权益。
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“请病假三个月被顶替”可能会带来以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在岗位被顶替后超过一年才申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。例如，您在病假结束后发现岗位被顶替，但一直未采取任何维权措施，一年后才想起申请仲裁，此时仲裁机构可能会驳回您的申请。
2. 证据链风险：缺失病假证明或岗位变更通知等关键证据，可能导致无法证明用人单位的违法行为。比如，您无法提供有效的病假证明来证明自己请病假的事实，或者没有岗位变更通知来证明单位擅自顶替了您的岗位，这会使您在维权过程中处于不利地位。
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“请病假三个月被顶替”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 用人单位能证明员工医疗期满后仍不能胜任任何工作，且已尽合理调岗义务：如果用人单位有证据表明您在医疗期满后，经过合理的调岗仍不能胜任新的工作岗位，此时用人单位解除劳动合同可能不违法。这种情况下，岗位被顶替可能是单位为解除劳动合同所做的前期准备，您需要重点关注单位调岗的合理性和解除程序的合法性。
2. 员工在病假期间存在严重违反单位规章制度的行为：若您在请病假三个月期间，存在严重违反单位规章制度的行为，如提供虚假病假证明等，单位可能会依据规章制度对您进行处理，包括顶替您的岗位，这种情况下单位的行为可能不违法。您需要审视自己在病假期间是否存在违规行为。

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