针对五十岁在职，公司不给缴纳社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确公司的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您作为在职员工，与公司存在劳动关系，公司自您用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳社保，这是其法定的强制性义务，不因您五十岁的年龄而免除。因此，公司不给您缴纳社保的行为违反了该条法律规定，您有权要求公司履行补缴义务。
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五十岁在职，公司不给缴纳社保，这是明显的违法行为，您有权要求公司补缴或向社保部门投诉。如果或若存在公司自您入职之日起三十日内未为您办理社会保险登记的情况，根据《社会保险法》规定，公司的行为已违法，您有权要求公司补缴欠缴的社保费用。如果或若存在公司虽已办理登记但未按时足额缴纳社保费用的情况，您同样有权要求公司限期补足，并可向社保征收机构投诉，由其责令公司缴纳。如果或若存在公司以您已五十岁为由拒绝缴纳社保的情况，这种理由不成立，社保缴纳与年龄无关，只要存在劳动关系，公司就有义务缴纳。
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五十岁在职，公司不给缴纳社保，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的解决。1.公司已注销或破产：如果在您维权过程中，公司因经营不善已注销或破产，此时直接要求公司补缴社保会比较困难。您需要通过法律途径向公司的清算组或破产管理人主张权利，若公司资产不足以清偿，社保补缴可能无法完全实现。2.您属于非全日制用工：如果您与公司签订的是非全日制劳动合同，根据相关规定，公司只需为您缴纳工伤保险，其他社保费用由个人缴纳。但需注意，非全日制用工有严格的认定标准，若公司以非全日制用工为由不缴纳社保，您需确认是否符合非全日制用工的条件，避免公司以此为借口逃避缴纳义务。
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五十岁在职，公司不给缴纳社保，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.退休后养老金减少风险：若公司长期不缴纳社保，您的养老保险缴费年限和缴费金额不足，退休后领取的养老金会相应减少。例如，您本应缴纳社保至退休年龄，但若公司少缴10年，按照养老金计算办法，您每月领取的养老金可能会比正常缴纳的人少几百甚至上千元。2.医疗保障缺失风险：未缴纳医疗保险，您无法享受医保报销待遇，一旦生病住院，所有医疗费用需自行承担，可能会造成沉重的经济负担。比如，您突发重大疾病需要手术治疗，医疗费用数十万元，由于未缴纳医保，这笔费用将全部由您个人承担。

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