面对领导提出的非本职工作要求，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”这表明你的劳动关系受该法约束，劳动合同约定的工作内容是权利义务的基础。若领导要求的非本职工作超出合同范围且未经你同意，属于单方变更合同，你有权拒绝；但若该工作是用人单位基于生产经营的合理调岗，且未违反法规和合同原则，你应予以配合。
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处理领导要求的非本职工作时，需避免以下错误操作，以免问题恶化：1.强硬拒绝：不沟通直接拒绝，可能影响上下级关系，甚至被认为不服从管理，损害职业发展。2.默默接受：若非本职工作过多或难度大，长期隐忍会导致压力剧增，影响本职工作质量，还可能让领导误以为你能无限承担额外任务。3.擅自离岗或消极怠工：未协商一致就因不满安排而擅自离岗或消极怠工，可能违反公司制度，面临处罚风险。若已出现类似问题或担心处理不当，建议及时咨询我，为你提供专业指导。
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领导要求做非本职工作时，是否接受需结合具体情况判断，以下分情形分析：1.若劳动合同明确约定工作内容，领导临时或长期安排合同外工作，你有权沟通拒绝。但如果是非本职工作属于单位合理调配且未显著增加负担，可酌情配合。2.若工作涉及违法违规（如伪造文件、挪用资金等），无论是否本职，你都有权拒绝，并可向相关部门举报。3.若非本职工作是临时性、辅助性的，且不影响本职，出于团队协作可与领导协商合理安排时间完成，但需保留沟通记录。
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领导要求做非本职工作可能存在法律风险，以下举例说明：1.劳动合同变更风险：长期要求非本职工作且未协商变更合同，可能构成单方变更。例如，合同约定岗位为“行政专员”，领导却长期安排“销售推广”，你有权要求按原合同履行或解除合同并索赔。2.劳动报酬风险：非本职工作显著增加工作量却未提高报酬，可能侵犯获得劳动报酬权。例如，本职为“会计”，领导额外要求每天加班2小时负责“仓库管理”，却未支付加班费或补贴，存在法律风险。

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