员工已购买工伤保险且被鉴定为九级伤残，保险公司已赔付。但判断用人单位是否还需赔偿时，需注意以下特殊情形：1.未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均需由用人单位承担，赔偿责任范围会显著扩大。2.对伤残等级鉴定结论有异议：员工若对九级伤残鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。若再次鉴定改变伤残等级，赔偿项目和金额可能随之调整，影响用人单位的赔偿义务及具体数额。3.双方达成合法和解协议：若员工与用人单位就工伤赔偿（包括是否支付一次性伤残就业补助金等）达成不违反法律规定的和解协议，双方应按协议履行，用人单位是否赔偿以协议约定为准。
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员工已购买工伤保险且被鉴定为九级伤残，保险公司已赔付，但仍可能存在法律风险：1.拒付一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同的，用人单位依法应支付一次性伤残就业补助金。但实践中，用人单位可能以“主动离职”等理由拒付，例如某员工九级伤残后提出解除合同，用人单位却拒绝支付该补助金，从而引发纠纷。2.赔付金额计算不规范：一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未按当地标准计算支付（如当地规定九级伤残为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，用人单位仅支付6个月），员工实际获得的赔偿金额可能低于法定标准。
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员工已购买工伤保险且被鉴定为九级伤残，保险公司已赔付后，用人单位是否需赔偿需结合具体情况判断：-若存在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情形，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。-若不存在上述合同终止或解除的情形，在保险公司赔付一次性伤残补助金后，用人单位一般无需再支付其他赔偿费用。
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针对“员工已买工伤保险、九级伤残且保险公司已赔付，用人单位是否还需赔偿”的问题，结合《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条分析如下：该条款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。综上，保险公司通常赔付的是工伤保险基金应承担的一次性伤残补助金等项目。若出现合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，因此用人单位是否需赔偿取决于是否存在上述合同终止或解除的情形。

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