关于领导骚扰员工家属是否合法的问题，答案是明确的。
如果领导对员工家属实施了骚扰行为，那么该行为不合法；若骚扰行为情节严重，还可能构成违法犯罪。
1. 若存在言语骚扰（如发送露骨短信、打电话进行性暗示）：属于侵犯员工家属人格尊严的违法行为，违反《民法典》关于人格权保护的规定。
2. 若存在肢体骚扰（如故意触碰、拦截员工家属）：可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚；情节严重的，可能构成强制猥亵、侮辱罪。
3. 若存在公开侮辱、诽谤（如在公共场合散布员工家属的不实信息）：可能侵犯员工家属的名誉权，需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能构成侮辱罪、诽谤罪。
领导骚扰员工家属的行为不合法，具体需根据骚扰行为的性质和情节判断法律责任。
1. 若存在言语骚扰（如发送露骨短信、打电话进行性暗示）：属于侵犯员工家属人格尊严的违法行为，违反《民法典》关于人格权保护的规定，员工家属可要求停止侵害、赔礼道歉。
2. 若存在肢体骚扰（如故意触碰、拦截员工家属）：可能违反《治安管理处罚法》第四十四条，面临拘留或罚款；情节严重的，可能构成《刑法》第二百三十七条的强制猥亵、侮辱罪。
3. 若存在公开侮辱、诽谤（如在公共场合散布员工家属的不实信息）：侵犯《民法典》第一千零二十四条规定的名誉权，需承担民事赔偿责任，情节严重的构成《刑法》第二百四十六条的侮辱罪、诽谤罪。

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