合同到期公司解雇员工，员工需警惕以下法律风险：
1. 公司以“员工不同意续签”拒付补偿的风险：例如公司口头称续签条件不变却无书面证明，员工未明确答复后合同到期，公司解雇并声称员工不同意续签以拒付补偿。此时若员工无法证明公司未提合理续签条件或自身有续签意愿，可能无法获得补偿。
2. 公司降低续签条件致员工不续签却拒赔的风险：如原月工资8000元，到期后公司降至6000元，员工不续签，公司解雇却拒赔。公司行为违法，员工有权主张赔偿，但未保留降低条件证据可能维权困难。
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合同到期公司解雇员工的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年：根据《劳动合同法》，此时合同到期公司不得随意解雇，除非员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错。公司违法解雇，员工可要求继续履行或支付赔偿金，将承担更严格责任。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期：此类合同到期是否需支付经济补偿存在争议，部分观点认为不适用固定期限合同到期补偿规定，另部分认为应参照处理，这会使赔偿问题更复杂，影响处理结果。
3. 地方有特殊劳动政策规定：不同地区可能出台特殊劳动政策，如对经济补偿计算基数、年限有不同规定，会直接影响赔偿金额和计算方式，需结合当地政策处理。
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合同到期公司解雇员工时，员工常因不了解规定出现错误操作，常见情况如下：
1. 忽视收集证据：部分员工被解雇后未及时保存劳动合同、工资流水等重要证据，后续争议时因证据不足难以有效维权，损害自身权益。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工被解雇后未及时维权，超过时效申请仲裁可能被驳回，丧失仲裁解决机会。
3. 轻易签署放弃权利文件：公司可能以“协商解除”名义让员工签署放弃经济补偿等权利的文件，员工若不了解法律后果而签署，将无法主张应得赔偿。
若你正面临合同到期被公司解雇的情况，建议进一步咨询我，我会为你提供详细解答，助你正确应对，避免权益受损。
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关于合同到期公司解雇员工是否需赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定：
该法条第五项指出：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中“本法第四十四条第一项”即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况。
具体适用时，若合同到期公司解雇员工，且公司未维持或提高原合同条件续签，同时员工不存在不同意续签的情形，那么公司终止劳动合同即符合应支付经济补偿的法律规定。反之，若公司维持或提高条件但员工不同意续签，或员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，公司解雇则无需支付补偿。这正是该法律条款的具体应用逻辑。

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