刚满16岁工作老板不发工资，您有权通过法律途径追回工资。以下是不同情况的详细说明：1.若存在书面劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录）：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。2.若老板否认劳动关系且无书面证据：需先收集工作记录（如工作成果、同事证言）、沟通记录（如与老板的聊天记录）等，证明您为老板提供了劳动，再进行维权。3.若老板以“试用期”“未完成任务”为由拒发工资：即使处于试用期或未完成任务，只要您提供了劳动，老板就需按约定支付工资，此类理由不成立。刚满16岁工作老板不发工资，您有权通过法律途径追回工资。1.若存在书面劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录）：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。2.若老板否认劳动关系且无书面证据：需先收集工作记录（如工作成果、同事证言）、沟通记录（如与老板的聊天记录）等，证明您为老板提供了劳动，再进行维权。3.若老板以“试用期”“未完成任务”为由拒发工资：即使处于试用期或未完成任务，只要您提供了劳动，老板就需按约定支付工资，此类理由不成立。
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刚满16岁工作老板不发工资可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，若您2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法胜诉。2.证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，老板可能否认劳动关系。例如，您仅能提供同事口头证言，而老板否认您为其工作，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。刚满16岁工作老板不发工资时，以下特殊情况会影响处理结果：1.未签订劳动合同：若您未与老板签订劳动合同，需先证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言），否则可能无法启动仲裁或投诉程序。2.老板经济困难：若老板以经济困难为由协商延期支付工资，您需与老板签订书面协议，明确支付时间和金额，否则可能导致工资进一步拖欠。3.属于暑期工或兼职：若您是暑期工或兼职，劳动关系可能被认定为劳务关系，维权途径需通过法院诉讼，而非劳动仲裁，处理流程和证据要求会有所不同。

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