没签合同主动离职是否有工资，可依据《劳动合同法》分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明时，新招用劳动者的报酬按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
未签劳动合同但实际提供劳动的，用人单位需支付工资。事实劳动关系受法律保护，劳动者可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据主张权益。
因此，主动离职且未签合同的劳动者，只要能证明履行了劳动义务，用人单位就应依法支付工资。
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没签合同主动离职是否有工资，需警惕法律风险。
1. 工资追讨难：无书面合同或有效证据时，用人单位可能否认劳动关系，导致工资难追讨（如称劳动者为临时工拒付工资）。
2. 仲裁时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，超时效未主张权利可能丧失胜诉机会（如离职一年后才发现工资未结清，维权难度大）。
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没签合同主动离职是否有工资，主要看是否提供实际劳动及存在事实劳动关系。
没签合同主动离职也有工资。若存在事实劳动关系，劳动者有权获得相应报酬：
1. 已提供劳动的，用人单位需支付工资；
2. 用人单位否认劳动关系时，劳动者需提供证据证明工作事实；
3. 用人单位拒付工资的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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没签合同主动离职是否有工资，还需考虑特殊情况影响：
1. 用人单位否认劳动关系：需提供充分证据（如工资支付记录、考勤表、工作证等），否则可能无法主张工资。
2. 劳动者虚假入职信息：若入职时提供虚假身份或学历信息，可能影响劳动关系合法性，进而影响工资支付。
3. 工资支付无书面记录：用人单位已支付工资但无凭证的，劳动者可能难以再次主张权益，易引发争议。

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