您询问的最低生活保障工资是应发还是实发工资，这一问题在法律上有明确规定。我们可以依据《最低工资规定》来具体分析。
根据2004年《最低工资规定》第三条，“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”该条款中“应支付”的表述，直接指向了应发工资的性质。因为实发工资是劳动者在应发工资基础上扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的实际所得，这些扣除项是基于法律规定或双方约定从应发工资中依法减除的，不能因此降低用人单位应承担的最低工资支付义务。因此，最低生活保障工资在法律适用上，其判断标准必然是应发工资，即用人单位在向劳动者支付工资时，其应发工资总额不得低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在确定最低生活保障工资是应发工资的原则下，还存在一些特殊情况或例外情形可能影响其具体处理，以下进行说明。
1、劳动者未提供正常劳动的情形。如果劳动者因个人原因（如请事假、旷工）未能在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位可以根据规章制度相应扣减工资，此时支付的工资可能低于最低工资标准，但前提是用人单位能证明劳动者未提供正常劳动的事实及扣减依据。
2、特殊行业的工资支付形式。若某些行业（如餐饮、零售）与劳动者约定了提成工资制，其应发工资仍需满足最低工资标准。如果劳动者在一个计薪周期内的提成收入加上其他货币性收入后，应发工资总额低于最低工资，则用人单位需补足差额，不能以“提成制”为由规避最低工资义务。
3、试用期工资的特殊规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这里的“不得低于”同样以应发工资为判断基准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
最低生活保障工资作为应发工资，在实践中劳动者可能面临一些潜在的法律风险，以下举例说明。
1、用人单位以“包吃包住”为由降低应发工资。如果出现用人单位将提供的食宿费用折算后计入应发工资，导致实际货币形式的应发工资低于最低工资标准的情况，劳动者的最低工资权益就受到了侵害，因为最低工资标准一般不包含用人单位为劳动者提供的食宿等非货币性福利。
2、混淆“正常劳动”的界定范围。如果劳动者在依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定假期期间，用人单位以此为由不支付或降低应发工资，使其低于最低工资标准，这也是违法的，因为法律规定这些期间视为提供了正常劳动，用人单位仍需按最低工资标准支付应发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您问的最低生活保障工资是应发还是实发工资的问题，答案是明确的。最低生活保障工资指的是应发工资。
如果或若存在劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况，用人单位依法应支付的最低劳动报酬即为应发工资。
如果或若存在双方对工资构成有约定的情况，最低生活保障工资以约定的应发工资总额为判断基准，而非扣除各项费用后的实发金额。
最低生活保障工资是指应发工资。
如果或若存在劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况，用人单位依法应支付的最低劳动报酬即为应发工资，这其中包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境津贴等法定剔除项目。
如果或若存在双方对工资构成有明确书面约定的情况，最低生活保障工资的判断基准是约定的应发工资总额是否达到当地最低工资标准，而非劳动者实际到手的实发工资。

上一篇：被闲小蜜骗了8600怎么追回

下一篇：暂无