公司调换岗位可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 劳动合同违约风险：若公司未经协商单方面调换岗位，且不符合劳动合同约定和法律规定，即构成违约。比如，合同约定你从事财务岗位，公司却未协商便强行调至销售岗，这种行为违约，你可要求公司承担违约责任。
2. 薪酬待遇降低风险：调岗后公司若以新岗位为由降低薪酬，如你原技术岗月薪10000元，调至行政岗后被降至8000元，你有权要求按原标准支付工资，这会造成经济损失。
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公司调换岗位时，一些错误操作会损害你的权益，需特别注意：
1. 盲目拒绝或消极对抗：收到调岗通知后未了解情况就拒接，或旷工、怠工，可能被公司以违反规章制度为由解除合同。
2. 未保留证据：忽略收集保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，纠纷时可能因证据不足难以维权。
3. 轻易签署同意文件：未充分理解调岗内容和后果就签同意文件，一旦签署可能意味着认可调岗，后续难反悔。
若不知如何正确应对公司调岗，避免错误操作，可及时咨询我，我会为你提供解答。
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面对公司调岗，首先需明确调岗是否合法，要结合劳动合同约定与协商情况判断：
公司调岗并非绝对可行，分情况分析：
1. 若合同明确约定岗位，且未协商一致，公司单方面调岗构成违约。
2. 若调岗是公司生产经营需要的合理调整，未降薪、未变工作条件、未增强度，且新岗位与你的技能匹配，你无正当理由拒绝可能不利。
3. 若调岗导致工资明显下降、工作地点重大变化或岗位性质与合同约定差异过大，你有权拒绝。
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公司调岗是否合法，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更合同内容，必须协商一致。公司未协商单方面调岗，违反上述法律，调岗行为无效。你有权拒绝并要求继续履行原合同岗位。

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