公司倒闭工资延后的处理中，存在以下特殊情况，需区别对待。
1. 公司进入破产重整程序：若公司通过重整继续经营，工资支付时间可能根据重整计划调整，但需经债权人会议通过并法院批准，否则延后仍不合法。
2. 员工与公司达成延期支付协议：若员工自愿签署书面协议同意延后一个月支付，且协议不违反法律强制性规定，可视为合法，但需保留协议证据。
3. 公司因政府部门要求延期：如疫情等特殊情况，政府可能允许企业暂缓支付工资，但需有官方文件支持，否则无效。
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关于公司倒闭工资延后一个月是否合法的问题，需要结合法律规定和实际情况判断。
公司倒闭工资延后一个月支付通常不合法。
1. 若公司已进入破产清算程序：根据破产法规定，破产财产应优先清偿职工工资，清算组需在法定时间内制定清偿方案并执行，无故延后一个月无法律依据。
2. 若公司未进入破产程序但自行宣布“倒闭”：属于违法拖欠工资，员工可通过劳动监察或仲裁维权。
3. 若公司资产不足以支付工资且已进入破产债权申报阶段：工资需按破产清偿顺序处理，但延后一个月仍需符合破产程序的时间要求，否则不合法。
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公司倒闭工资延后时，员工易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 等待公司“自行解决”：若公司已无实际经营能力，等待可能导致超过仲裁时效（一年），丧失胜诉权。
2. 接受“白条”或口头承诺：公司倒闭后可能出具无兑现能力的欠条，缺乏法律保障，后续难以追偿。
3. 放弃向股东追责：若公司未经清算即注销，股东需承担连带责任，放弃追责会导致权益受损。
这些错误操作可能导致工资无法追回，建议您及时咨询律师，避免权益受损。
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针对公司倒闭工资延后支付的合法性，可依据《企业破产法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序为职工工资、医疗补助等费用。若公司倒闭进入破产程序，清算组应及时制定清偿方案，无故延后一个月支付工资违反该条款关于优先清偿的规定。即使公司未正式破产，《劳动合同法》第三十条也要求用人单位及时足额支付劳动报酬，“倒闭”不能成为延后支付的合法理由。因此，公司倒闭工资延后一个月支付不符合法律规定。

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