公司劝退且涉及社保问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度（如连续旷工15天）被劝退，公司无需支付赔偿金，但仍需补缴未缴纳的社保。此时处理重点从主张赔偿金转为要求社保补缴。
2. 公司已注销或破产：若公司在劝退员工后注销，员工需向社保部门申请从公司破产财产中优先清偿社保费用，但可能因公司财产不足导致补缴金额受限。
3. 员工自愿协商离职：若员工与公司签订合法的协商解除协议（明确经济补偿金额且未放弃社保权益），公司无需支付赔偿金，但仍需补缴未缴纳的社保。此时处理需结合协议内容确认社保补缴义务是否包含在内。
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您提到的“公司劝退且涉及社保缴纳”问题，可依据《社会保险法》《劳动合同法》的具体条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，公司为入职两年多的员工缴纳社保是法定义务，任何放弃社保的约定无效。
结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司劝退需符合法定条件（如严重违纪、失职等），若无法定理由劝退，属于违法解除。因此，公司既不能免除社保缴纳义务，也不能违法劝退员工，两项行为均不合法。
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针对您咨询的“公司劝退做两年多交保险合法吗”的问题，核心需结合社保缴纳义务与辞退合法性分析。
公司劝退员工时要求其放弃缴纳社保不合法，且违法辞退需承担法律责任。

1. 若公司仅以“劝退”为由要求员工主动离职，且未说明合法辞退理由：属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
2. 若公司要求员工签署“自愿放弃社保”协议作为劝退条件：该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求补缴社保。
3. 若公司因员工拒绝放弃社保而强制劝退：构成因员工主张合法权益被辞退，需支付赔偿金。
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公司劝退且涉及社保问题，可能存在以下法律风险点：
1. 社保补缴及滞纳金风险：若公司未为员工足额缴纳社保，员工向社保部门投诉后，公司需补缴欠缴的社保费用，还需按日加收万分之五的滞纳金。例如：员工入职两年多，公司仅缴纳1年社保，需补缴1年的社保费用及对应滞纳金。
2. 违法解除的赔偿金风险：若公司无法定理由劝退员工，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，工作两年多即4个月工资）。例如：员工月工资5000元，公司需支付20000元赔偿金。

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