判刑之前工作过是否算视同工龄，需结合法律规定与实际情况确定。
判刑之前工作过是否算视同工龄，需根据具体情况判断：
1. 若判刑前的工作属于国家认可的正式就业（如国企、事业单位在编岗位），且未因判刑被剥夺相关权益，符合《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》等政策，通常可计入视同工龄；
2. 若判刑前的工作单位为民营企业，且企业未因判刑取消其工龄记录，同时符合当地社保政策对工龄认定的要求，可能计入视同工龄；
3. 若判刑导致原工作单位开除、除名，且相关政策明确规定此类情形不计入视同工龄，则该段工作时间可能不被认可。
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判刑前工作时间的视同工龄认定，可能存在以下法律风险点。
1. 档案丢失风险：例如，原工作单位因改制、搬迁等原因丢失职工档案，导致无法提供劳动合同、工资记录等材料，社保部门因此不予认定视同工龄，最终影响退休后的养老金待遇；
2. 政策适用冲突风险：例如，不同地区对“判刑人员视同工龄认定”的政策存在差异，部分地区规定“判刑后原工龄一律清零”，而另一部分地区规定“未被开除公职的可保留工龄”，若未明确当地政策，可能导致认定结果不符合预期，造成经济损失。
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判刑前工作时间的视同工龄认定，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位性质特殊：若判刑前的工作单位为国家机关、事业单位，且因判刑被开除公职，根据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》，开除前的工作时间一般不计入视同工龄；若未被开除公职，仅受到警告、记过等处分，通常可计入视同工龄；
2. 服刑期间继续工作：若判刑后被判处缓刑，且缓刑期间仍在原单位工作，根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，缓刑期间的工作时间可计入工龄，但判刑前的工作时间是否计入，需结合单位是否保留其劳动关系综合判断；
3. 社保政策调整：部分地区针对特殊群体（如退役军人、下岗职工）出台了工龄认定的优惠政策，若判刑前的工作时间符合此类政策，即使存在判刑情况，也可能被计入视同工龄。
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判刑之前工作过的视同工龄认定，需依据具体法律法规分析。
根据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》（1955年），国家机关工作人员被判处徒刑宣告缓刑，缓刑期间仍留原单位工作的，其缓刑前的工作时间可计算为工作年限；若被开除公职，则开除前的工作时间一般不计入。《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号）规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。对于判刑前的工龄，若属于未被剥夺的合法就业年限，且符合社保政策对“视同缴费年限”的认定条件（如已建立社保账户、未因判刑被取消缴费记录），则可计入视同工龄。综上，判刑前的工作时间是否算视同工龄，需结合是否被开除公职、单位性质及社保政策综合判断，若未被剥夺相关权益且符合政策要求，通常可计入。

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