提前30天提离职公司不放人，可能面临这些法律风险： 1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损起算。比如，若通知期满后公司仍不放人，您超一年才申请仲裁，可能因时效过期而败诉。 2、经济损失风险：公司不放人可能导致您无法入职新单位，进而损失工资。例如，若已与新公司签合同却因原单位不放人无法入职，可能面临违约或丢工作的风险。
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提前30天提离职公司不放人，可依据《劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）处理。该条款明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”这赋予了您单方解约权，只要履行书面通知义务，通知期满合同自动解除，公司无权拒绝。若您已依法书面通知，公司仍不放人属于违法，您可依据该条款主张合同解除效力，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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提前30天提离职公司不放人，员工有权依法解除劳动合同。若您已依法提前30天书面通知，公司无权阻止： 1、书面通知并送达后，30天到期合同自动解除，公司不得强制留人； 2、未提交书面通知或送达无效的，公司可要求继续履行； 3、公司若以威胁、强迫、扣证件等方式阻止离职，属违法，您可举报或仲裁； 4、试用期员工只需提前3天通知即可离职； 5、公司若主张离职致重大损失，需提供充分证据，否则不能阻止。
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提前30天提离职公司不放人，以下错误操作需避免： 1、仅口头辞职，未提交书面通知，无法证明已履行解约义务，公司可能拒绝； 2、提交书面辞职信但未保留送达证据（如挂号信、邮件记录），公司否认收到则难维权； 3、接受公司以“交接未完成”“影响业务”为由拖延离职，可能被迫继续工作甚至被克扣工资； 4、公司明确拒绝后仍不行动，可能被视为未解除合同，影响后续就业。 若遇上述情况，建议尽快采取法律手段维权，或联系我为您解答，以保障合法权益。

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