小时工节假日没拿到三倍工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：假设小时工在2023年1月1日（法定节假日）工作，但用人单位未支付三倍工资，其知道或应当知道权利被侵害的时间从当日起算。若小时工直到2024年2月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致无法通过法律途径追回该笔工资。2.证据链风险：例如小时工仅能提供同事的口头证言证明自己在法定节假日工作，而没有书面的考勤记录、工资条等证据，用人单位又否认安排其在节假日工作，此时小时工可能因证据不足而无法证明自己的主张，维权请求难以得到支持。
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在处理小时工节假日没给三倍工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司有证据证明员工自愿放弃三倍工资：如果用人单位能提供小时工签字确认的书面材料，表明其自愿放弃法定节假日三倍工资，且该放弃行为是小时工真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么用人单位可能无需支付三倍工资。但需注意，若该放弃行为违反法律强制性规定，则仍属无效。2.公司与员工另有合法约定：如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定，法定节假日工作的工资报酬按高于法定三倍的标准支付，该约定有效，应按约定执行；若约定低于法定三倍标准，则约定无效，用人单位仍需按法定三倍支付。3.小时工在法定节假日工作属于自愿加班且未经过用人单位安排：如果小时工是在用人单位未安排的情况下，自行在法定节假日到岗工作，用人单位可能无需支付三倍工资，因为法律规定的是用人单位“安排”劳动者在法定节假日工作才需支付三倍工资。
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小时工节假日没给三倍工资的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“劳动者”包括小时工等非全日制用工形式的劳动者。小时工作为劳动者，在法定节假日被安排工作，即符合该条款适用条件。用人单位未支付三倍工资，属于违反上述法律规定的行为。根据此规定，小时工有权要求用人单位补足法定节假日期间的三倍工资差额。
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小时工在节假日没拿到三倍工资，是可以通过法律途径维权的。以下为您分情况详细说明：小时工法定节假日工作，用人单位应支付三倍工资，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在小时工在法定节假日被安排工作的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.若存在用人单位已支付三倍工资但小时工认为数额不足的情况：需核对工资计算基数是否正确，一般以小时工正常工作的小时工资为基数，乘以300%再乘以法定节假日工作小时数。3.若存在小时工与用人单位就节假日工资另有合法书面约定的情况：若约定不违反法律强制性规定（如约定标准高于法定三倍），则按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，仍需按法定三倍支付。

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