“公司不分配任务也不解雇，一直晾着我”的处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。1.公司有正当理由暂时无法安排工作：如果公司因经营困难、业务调整等正当理由，暂时无法为您分配工作，且已与您进行沟通并协商了相应的处理方式（如调整薪资、安排待岗等），这种情况下公司可能不构成违法。例如，公司因行业淡季订单大幅减少，与您协商一致后安排您待岗，并按规定支付待岗工资，此时您不能仅以公司未分配任务为由主张公司违法。2.您主动提出解除劳动合同：如果您在公司未明确解雇且未与公司协商一致的情况下，主动向公司提出解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。例如，您因公司长期不分配任务感到不满，自行向公司提交辞职申请，这种情况下您主动离职，不符合获得经济补偿的条件。3.劳动合同中对工作任务分配有特殊约定：如果劳动合同中明确约定公司有权根据生产经营需要调整工作任务，且公司不分配任务的行为符合合同约定，那么公司的行为可能不构成违法。例如，合同中约定“公司可根据业务情况灵活安排员工工作任务，员工应服从公司安排”，而公司因业务调整暂时未安排任务，且在合理期限内，这种情况可能不视为公司未提供劳动条件。
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“公司不分配任务也不解雇，一直晾着我”这种情况可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果公司从2023年1月开始就不分配任务，您直到2024年2月才意识到需要通过仲裁维权，此时可能已经超过仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径获得救济。2.证据链风险：缺乏直接证据证明公司未提供劳动条件可能导致败诉。比如，您只是口头向领导反映过工作安排问题，但没有留存书面沟通记录，公司又否认不分配任务，此时您可能因证据不足而无法证明公司存在违法行为，从而无法获得相应的经济补偿。
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您提到“公司不分配任务也不解雇，一直晾着我”，这一情况可以从法律依据层面进行具体分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”在您遇到的“公司不分配任务也不解雇，一直晾着”的情况中，公司不分配任务可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。因为劳动合同通常会约定劳动者的工作内容和岗位，公司有义务为劳动者提供必要的劳动条件以使其能正常履行工作职责。若公司无正当理由长期不分配任务，实质上剥夺了您正常工作的权利，符合该法条中“未提供劳动条件”的情形，您据此可以随时通知公司解除劳动合同，并可进一步主张经济补偿。
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针对您“公司不分配任务也不解雇，一直晾着我”的情况，最直接的解决方式是与公司协商或依法申请劳动仲裁。您可以与公司协商解决或依法申请劳动仲裁。1.如果公司明确表示不安排工作或存在变相解除劳动合同的意图，您有权要求公司承担相应法律责任，例如支付经济补偿金。2.若您有充分证据证明公司未按劳动合同约定提供劳动条件，您可以依据相关法律规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

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